最近，在浦东举行的人才招聘会上，一位大专学历求职者在某民营企业摊位前驻足良久，然后，小心翼翼地问：“请问，大专学历的可以应聘吗？”原来，他对该公司的某一职位有兴趣，但该职位标明需要本科学历。该公司的招聘人员反问：“你觉得你的能力行吗？”这位求职者犹豫了，最后失望地离开了。
事后，该公司招聘人员谈起此事，感慨良多：“实际上，公司虽然对每个职位的应聘者都有学历、年龄要求，但也并不苛求这些要求。公司的目的是招到具备相应能力的人才。如果求职者确有能力，即使不符要求也没关系，我们照样欢迎。遗憾的是，很多欠缺条件的求职者在‘要求’面前退缩了。比如那位求职者，也许能力并不比本科生差，但他对自己的能力缺乏信心，不能够勇敢地应聘。如果他勇敢些，真的是人才，就不要怕任何挑战。”
现实中，有许多用人单位在招聘人才时看重的是人才的能力，而并非注重其是否完全符合要求。某公司招聘某岗位人员，要求求职者有一定外语能力，因此“英语四级证书”被列为该岗位的基本条件。有一位求职者并没有英语四级证书，也许是由于招聘人员的疏忽，竟然让他得以通过审核。这位求职者凭着出众的能力进入最后一轮面试，由高管与他直接交谈。凭着良好的英语口语，他赢得了高管的赏识。面试结束时，他告诉高管，他没有英语四级证书。高管耸耸肩，笑着对他说：没有证书有什么关系呢？
如今，用人单位已越来越理性，他们认识到给公司创造价值的最终是求职者的能力，而并非文凭、年龄。因此，在招聘时虽然对文凭、年龄等有要求，但那只是作为参考而已。有些用人单位在招聘时淡化文凭、年龄要求，甚至干脆不提。
求职者，只要你有能力，再加上一点勇敢，你就能在职场上获得成功。
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