网上人才市场成为近几年人才市场发展中的一大亮点，它凭借信息的丰富多样性和沟通的方便快捷性赢得了人们的欢迎。越来越多的用人单位把招聘台搬到了网上，许多人才也在奔忙于地面人才市场的同时，不断从网上获取各种招聘信息。
但是，与一些求职者在网上如鱼得水的情形相比，还有一些人却不尽如意，甚至没能在网上找到一份满意的工作。这是因为，网上求职毕竟与地面人才市场有些差异。要用好网上人才市场，真正使它成为求职的好帮手，还有一些“要诀”。
案例一：某高校毕业生想找一份平面设计方面的工作，于是便在网上发布了自己的求职信息。尽管她不断的发布信息，但却一直很少有人问津。直到现在，她还没有找到满意的工作。
要诀一：利用网上人才市场求职，其实有很多方式，发布求职信息只是其中的一种，找工作最好是多种方式同时进行。现在才市基本上还是买方市场，求职者人数众多，只发布信息很难让用人单位及时注意到你。除发布信息外，还可以充分利用查询功能，及时搜寻满意的职位。
案例二：小A在网上不仅发布了招聘信息，还查到了许多满意的招聘职位。通过网络，他很快就向这些单位发去了自己的材料，可是招聘单位的面试通知却一直迟迟未来。
要诀二：这种被动的心态是多种求职者未能找到合适工作的重要原因。找工作不能“守株待兔”，而要积极主动地通过电话与用人单位联系，或在不唐突的情况下主动上门拜访，这样会给用人单位留下深刻的印象，从而赢得更多的机会。
案例三：小B为了在网上求职，以几个word附件的形式将自己的求职材料发给某用人单位，却没有得到回音。打电话一询问，原来是对方没有注意到附件，还没有将她的材料打开来看。
要诀三：网上的求职材料与普遍的求职材料要尽量有所差异，最好不要将手中的求职材料照搬照抄。一方面，许多网站有发布求职简历或求职意向的功能，求职者可直接发送材料；另一方面，求职者要充分利用计算机，做出丰富多彩的电子求职材料来。如果要通过附件发送，最好是另外声明。
案例四：小C与小D同时看中了一家单位，通过网络都与招聘单位取得了联系。两人条件相当，最后小D却落选了。招聘方看中小C 的原因是，他充分利用了网上人才素质测评的功能，在提交简历的同时，还提交了一份在网上做的人才素质报告。同时，这也表明小C能够注意观察，更富有创造性。
要诀四：网其实是一个在宝藏，有很多极有帮助的东西，网上人才市场也一样。许多人只利用了其中一部分简单的功能，却忽视了其它更具特色的功能，比如简历模板、人才素质测评等。这些功能会增加你的竞争力，更容易吸引用人单位的“眼球”。
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