今年广州冷热专业一览
2003年，广州市高校毕业生需求总量接近1.6万人，总体形势与2002年相似。即研究生供不应求，本科毕业生供需基本平衡，计算机、机械、外语、电子等应用型专业继续走俏，基础长线专业需求低迷，民营企业、高新企业对毕业生需求旺盛，电子信息业、石油化工业、汽车制造业将继续成为广州市对毕业生需求的增长点。
对本科以上学历的非广州生源高校毕业生，广州市实行只要落实就业单位，硕士以上学历毕业生可“不限生源、不限专业、不限单位、不限时间”的接收政策。对符合广州市产业发展方向的各类单位接收本科以上学历非广州生源高校毕业生，其所需人口机械增长指标也可按实际人数的一定比例予以保证。师范类毕业生继续采取“紧缺专业优先保证，饱和专业市场调节”的政策。
广州生源师范毕业生除中文、数学、英语、计算机、物理等5大紧缺专业必须在教育系统就业外，其他专业毕业生可以按国家、省、市有关规定跨行业就业。
非广州生源师范毕业生属饱和专业的，原则上不接收。市教育系统在引进非广州生源师范毕业生，要注重院校、专业、学历层次，重点吸收已列入“211工程”院校的紧缺专业本科及以上毕业生。至于非广州生源的专科生，依然严格控制接收。要到广州市工作的毕业生首先要在广州市落实一家用人单位，然后再准备落户。
落户广州须知
落实用人单位（1）参加供需见面会或通过直接登录广州市高校毕业生就业信息网与用人单位接洽；（2）通过双向选择后，用人单位可先与毕业生签订协议，并报广州市人事局核准；（3）用人单位根据核准结果，通过“广州市高校毕业生接收网上申报系统”打印申请表一式五联（分为学校、用人单位、用人单位主管部门、广州市计委、广州市人事局）备案，由用人单位根据确认结果打印后报广州市人事局备案。报广州市人事局盖章后，列入市就业计划；（4）用人单位根据核准结果与学校联系派遣。
申请入户（1）用人单位到广州市人事局调配处领取《入户指标卡》；（2）连同毕业生本人的《就业报到证》、《户口迁移证》和《粮油关系迁移证》，直接到广州市公安局（广州市控制人口机械增长办公室）办理入户手续。入学前属非广州生源的应届专科毕业生，其入户手续仍按规定办理人口机械增长计划及增容费审核。另外，自费生回生源地联系就业，定向生到定向单位就业，结业生不能异地来粤就业。
学点谈薪酬技巧
薪酬，永远都是求职者很在乎的一项择业标准。在面试时，面对未来企业“你薪酬要求有多高”的提问，该如何大胆表达心中所想呢？ 总的原则是：要视自己和面试单位的情况采取不同的对策。
如果你应聘的公司是IBM、壳牌石油这样的国际性大公司，他们一般都有很严格的薪资管理制度，不同的岗位会有不同的薪资标准，一般不会因为某个人而改变。对这种情况，你可以说：“我相信公司的薪酬制度会给我一个合理的报酬”。但在这种情况下，他们还是会问一个你的期望值，那么你可以在面试前搜集相关的资料，看看你申请的职位在大部分情况下是多少，然后报出一个价格。这些资料的收集可以到相关的网站上，他们有相关的统计资料。
而对于一般的中型或小型企业，你应该尽量争取更高的薪酬。这些中小型公司虽然也有薪酬制度，但都没有很严格的规范，一般活动空间很大。在这种情况下，你完全可以根据自己的优势去大胆争取你想要的薪酬。具体做法就是大胆展示自己的实力，让用人单位觉得你是他们需要的人才，能给他们创造价值，并且潜力巨大。在这种情况下，这些公司一般会给予你更高的薪酬。
因此，目前你需要掌握的就是，证明并使面试的人信服你能创造出与你报出的薪酬相应的价值。
举个例子，希望能对你有所启示。小王是经济学专业的，文笔挺好，毕业时去应聘一家新锐的经济类报纸的记者。一般的情况，这个职位的新人薪酬大都在1500元左右，但小王以前发表文章的那个厚厚的本子也证明了他在社会经济方面的思考。并且，小王平时英语水平相当不错，他在网站上翻译的财经新闻也吸引了报社领导的目肖。于是，当小王提出3000元的月薪时，那家单位很痛快地答应了。
由此可见，较高的薪酬是要靠实力得到的，讨论薪酬问题的基础在于你展示出来并被面试者所认可的实力。
但是，面对2003年大学毕业生的就业形势，薪酬问题对你而言也许不是最重要的，先就业再择业的观念在这里就是一种体现。并且相对来说，刚毕业的你也没有过多谈论薪水的资本。通常的情况是，企业对薪人的起薪是相同的，你主动提出这个问题，企业也不一定会给你加薪，反而可能招致反感。
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