长期以来人们常看到的是用人单位在报纸上刊登招聘信息，如今对这些人才这样反被动为主动的求职方式应该如何看待呢？求职者究竟是主动好，还是被动好呢？
一位在广州某区政府人事部门任职的公务员姜先生认为，这说明人才的观念也在与时俱进。从传统的观念来看，绝大多数求职者总是习惯于按图索骥式的求职方式，即从用人单位的招聘信息中寻找自己的位置，然后去对号入座，这也是目前较为通行而经济的一种求职方式，但相对来说，其在求职过程中的被动性，以及信息的不对称却也是显而易见的。比如说，如果求职者由于种种原因没有看到招聘信息，或者用人单位没有通过公开的信息渠道发布招聘信息，求职者就无法在求职过程中占有主动地位，获取更多的招聘信息。
对于急于寻求一份工作的求职者而言，不能不说是一种信息资源的损失。针对目前较为严峻的就业形势，从求职的有效性而言，尝试着改变原来所固有的求职模式，化被动为主动，毛遂自荐，不失为一种十分有益而有效的求职观念的变革。刊登求职广告就表现出了一种主动求职的新观念。不论这一举措收到的效果如何，单从其在求职理念上说，其与时俱进的求职做法就值得称道。
某人才市场负责人认为，欧美、东南亚发达地区，主动求职早已经是一种非常普遍的求职方式。它的实际效果确实比被动求职来得快捷得多。主动求职者通常采用的是在当地或者全国有影响的报纸上刊登广告。它的优势就在于：可以让你充分地介绍自己的能力、特长、可信度大、给人一种先入为主的感觉。而这种热情、主动、自信正是用人单位所希望的。
他表示，随着社会观念的日新月异，劳务供求关系的不断变化，以及信息需求的日趋多元化和追求对称性，求职观念上的与时俱进逐渐成为一种把握自己命运的必需。虽然目前，报刊媒体碍于它的时效性，个人自荐广告一闪而过，难以吸引众多用人单位而产生效果。
所以用人单位接受从报刊分类广告上拾掇人才并形成习惯，即如同求职者在此搜寻用人单位、职位一样，尚需时日。但与用人单位发布招聘信息一样，在不远的将来，求职者自己花钱做广告的情况将会越来越多，并将成为劳务市场中用人单位与求职者互动的另一重要渠道。
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