萧琴在一家民营旅行社做客户服务和基层管理，说是客户服务，其实就是前端的销售。学旅游管理的她，大学毕业时进入这家公司倒也觉得是专业对口，且公司听起来也不错。可两年工作下来，总觉得学不到什么东西，再说公司里也是任人唯亲、乌烟瘴气，因而便产生了去意。正好赶上非典，旅行社的业务基本停止了，大家也都先回家呆着，于是没怎么考虑，萧琴就把工作辞了。可接下来再去做什么 似乎也不大清楚，旅游业，呆在里面好像没有什么发展；销售，也不知道自己该去怎么选择；市场，自己没有经验，也不清楚别人会不会要自己。一时间，陷入了迷茫之中。
对此，上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生分析认为：行业市场因阶段性、突发性非经济规律导致的调整或发展问题，都不会对个人职业长期可持续发展带来阻碍，因为，市场阶段性的变化不会根本改变行业的长远发展格局，相应职业的要求和需求在相当长的时期内也不会因此而改变。当然，非典对相关行业、企业可能造成的影响，我们也要事先做出预测和相应对策，防患于未然！那么，非典时期是否可以考虑换工作呢 如何规避相关的风险 职业顾问根据分析研究总结出以下五戒：
一戒：没有明确方向的盲目投递简历任何人的职业发展都带有不可逆转性，你的工作经历以及在工作中培养的职业能力，又往往决定了你的下一份工作的内容和高度，没有人会去注意该职位不需要的工作经验。因此，没有方向的盲投，塞给所有的人事经理同样一份没有针对性的简历，其结果只能是浪费精力。
二戒：只注重行业的短期效应
无论是因为ＳＡＲＳ，或是其它不可抗拒的因素都会导致行业这样或那样的问题出现。如果行业迅速膨胀了，就趋之若鹜；行业出现衰退了，就立即撤离。只是根据行业发展的短期现象作为职业选择的标准，而不去考虑以自己的职业优势，究竟在哪一行更能发挥自己的特长，更有利于自己的长远发展，最终只能是风吹芦苇两边倒，找不到自己的发展方向。
三戒：只注重职业发展现状
精算师、人力资源管理……新职种的出现和发展，使得人们蜂拥而至，红着眼睛想挤进年薪１０万、２０万元的行列，以为只要进去了，就万事大吉了。但是，在任何职位上的长远发展，都必须是以你自己的职业所长和职位之间的契合度来衡量的，没有好的契合度，也就没有更好的发展。
四戒：不看企业发展趋势
企业作为你职业发展的平台，它的好坏及发展的前景如何，将直接影响到你未来的职业发展。企业目前的规模大、知名度高、效益好并不是你判断的最终指标。该企业的企业背景怎么样、企业文化如何、组织架构及晋升机制如何、其短期、长期的企业发展目标是怎么样的，它的经营理念如何，企业领导者的风格是什么样的……诸如此类，都必须清楚。因为以上这些，决定了企业的发展态势和企业能够为你提供的发展空间。
五戒：不注重自己的个人特质
掌握好职业经历、能力与学历的契合度，才是职场成功的关键所在。如果只是看到某个行业、企业、职业较好就想挤进去，而不注重自己的职业资质、性格特长、学历背景、工作经验与该职位是否契合，自己是否能够胜任并在其中长远发展就盲目进入，那最终的结果只能是黯然退出。
总之，非典时期，作为非经济规律性因素导致的部分行业受创，不应成为影响自己职业生涯发展的最重要的因素，结合自己的职业所长，规划好自己的职业发展方向，找到自己与市场之间的契合度，才是顺利转换工作，保持职场可持续发展的关键所在。换句话说，该跳就刻不容缓，不该跳切勿轻举妄动
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