没人缘
害怕复杂人际关系，求职难被用人单位看好。人力资源顾问章锋昨日在接受记者采访时说，用人单位最不愿录用的是没有人缘的求职者。
在日前举行的招聘会上，一位求职者前来应聘某展览公司的策划，面试时，该公司人事经理问他为何要跳槽，这位求职者不加思索地回答因为原单位的人际关系过于复杂。他的话音刚落，简历便被退了回来。这位人事经理认为，现代企业讲求团队精神，而这位求职者却避讳复杂的人际关系，这显然与策划者应具备的素质背道而驰。
人力资源专家认为，“你为何离开原单位”这类问题常会在面试时被用人单位问到，回答这类问题也需要技巧，比如上班路途太长、随迁、搬家、结婚、生病休假等等原因都可以如实道来，不会给面试效果带来负面影响。
样样行
“我想应聘经理助理，经理助理不行，我应聘礼品采购，再不行我应聘营业员……”，记者昨日采访发现，不少求职者采取顺藤摸瓜式应聘，却招来用人单位的反感。人力资源专家提醒，求职者应事先给自己定好位，不要三心二意，否则将给用人单位留下不踏实的印象。
记者在招聘会现场看到，一家礼品公司的礼品采购、礼品接待等6个岗位对外招聘，求职者黄某毛遂自荐担任经理助理，在回答问题“卡壳”后，黄某开始应聘礼品采购，当应聘另外三个职位再次遭拒后，他又应聘营业员的职位，这时用人单位向其婉言拒绝。
该公司招聘负责人说，黄某的立场如此不坚定，反映出他缺乏良好的职业规划和成熟的心态。如果他起初就应聘营业员，成功率定会大大提高。记者采访发现，像这样择业三心二意的求职者不在少数，他们中大多数对自己的职业前景十分模糊。
除此以外，也有一些求职者不够仔细，例如用人单位的招聘牌上明明写着从事什么行业，以及单位的具体地址，但一些求职者却冒然询问对方“你们是干什么的”、“公司在哪里”，这很容易给用人单位留下粗心的印象。
人力资源专家提醒求职者，看准一个职位，就大胆应聘，不要左右摇摆，给人留下定位混乱的印象。在应聘一个职位前，应先仔细阅读对方的招聘板，做到心中有数，再决定出击，这样成功率将大大提高。
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